Variabilni del plače lahko predstavlja del za vzpodbujanje timskega dela na ravni podjetja, stimulacije ali napredovanje delavcem na delovnem mestu. Od značilnosti posameznega podjetja je odvisno za katere izmed teh oblik nagrajevanja se odločiti. Vse oblike pa je seveda potrebno predvideti v Poslovnem načrtu (npr. 5 % od mase osnovnih plač za KUPP, 10 % za stimulacije in 2 % za napredovanja).