Na ocenjevanje zaposlenih se morate dobro pripraviti. Da boste lahko svoje zaposlene obravnavali v skladu s tem, koliko so dobri, jih morate najprej analizirati. Nesmiselno je soditi o njih po samo enem opravljenem projektu ali po prvih dveh tednih dela, ko ste z njimi. Zato si prve tri mesece, ko nastopite kot njihov vodja, vzemite čas in jih pozorno spremljajte. Pri tem vam bo pomagalo, da njihovo uspešnost ocenjujete po področjih. Pri tem morate biti pozorni na to, da poleg doseganja rezultatov merite tudi odnos posameznika do dela, kolektiva in samega podjetja.
Iskalnik
Zaznamki
apartmaji Umag avto na plin borza delnice delovno pravo dodana vrednost gradnja hiše jezikovna šola kompetence krema proti gubam kuharska knjiga mediji motivacija multilingual naložbe napredovanje naravni lasni podaljški ocenjevanje zaposlenih oglaševanje plačilna nedisciplina podjetje poslovni angeli poslovni načrt pospeševanje prodaje posteljnina prevajalska agencija prevajanje prevajanje angleščina prevajanje nemščina serum za rast las serum za rast trepalnic simultano tolmačenje sodni prevodi spletni marketing stili vodenja tolmač tolmačenje tonerji toplotne črpalke trepalnice trženje upravnik ljubljana učinkovitost vodenje vodja
Pogosta vprašanja