V zadnjih desetletjih je v literaturi o managementu možno zaznati veliko ugibanj in posledično raziskav na temo vodstvenih stilov. Fenomen žensk v managementu je sprožil vprašanje, ali imajo ženske, ko vstopijo v management zaradi svojih posebnih značilnosti res drugačen vodstveni stil kot moški. V osemdesetih letih je bilo razširjeno mnenje, da uspešni managerski stil označujejo lastnosti, ki jih tradicionalno povezujemo z lastnostmi, značilnimi za moške. Takšne so na primer agresivnost, tekmovalnost, individualizem, avtoritarnost, ukazovanje in kontrola, malomarnost, želja po tveganju, izključitev zaposlenih pri odločanju, celo brezkompromisnost. V devetdesetih letih pa so se začele pojavljati ocene, da je uspešen tak stil, ki ga označujejo lastnosti, sicer značilne za ženske. Njihov stil vodenja odlikujejo demokratičnost, potrpežljivost, previdnost, natančnost, interaktivnost, sodelovanje s kolegi, pomoč podrejenim in vključevanje smisla za družino v delovno okolje. read more
Iskalnik
Zaznamki
apartmaji hvar apartmaji Umag apoteka avto na plin borza delnice delovno pravo dodana vrednost gradnja hiše Infrardeči paneli IR ogrevanje IR paneli jezikovna šola kompetence krema proti gubam kuharska knjiga mediji motivacija naložbe napredovanje ocenjevanje zaposlenih oglaševanje ogrevanje plačilna nedisciplina podjetje poslovni angeli poslovni načrt pospeševanje prodaje posteljnina prevajanje prevajanje angleščina prevajanje nemščina serum za rast las serum za rast trepalnic sodni prevodi sodni tolmač spletni marketing stili vodenja tonerji toplotne črpalke trženje upravnik ljubljana učinkovitost vodenje vodja