Pogosto je povsem zmotno in napačno mnenje, da ključni oziroma vodilni kadri ne potrebujejo uvajanja. To zagotovo ne drži, saj se vsaka organizacija in delovno mesto občutno razlikujeta od prejšnjih, ne glede na to, koliko izkušenj posameznik že ima iz preteklosti in kako izjemni so njegovi minuli rezultati. Ker je uspeh podjetja najbolj odvisen ravno od vodilnih kadrov, mora njihovo uvajanje biti toliko bolje organizirano. To pomeni, da je novega vodjo potrebno prepričati, da je organizacija, ki se ji je pravkar pridružil, prava za gradnjo kariere. read more »