zaposlovanje

Oblikovanje variabilnega dela plače vpliva na motivacijo zaposlenih

22/02/2014 – 19:23
Variabilni del plače lahko predstavlja del za vzpodbujanje timskega dela na ravni podjetja, stimulacije ali napredovanje delavcem na delovnem mestu. Od značilnosti posameznega podjetja je odvisno za katere izmed teh oblik nagrajevanja se odločiti. Vse oblike pa je seveda potrebno predvideti v Poslovnem načrtu (npr. 5 % od mase osnovnih plač za KUPP, 10 % za stimulacije in 2 % za napredovanja).

read more »

Tags , , | Permalink | Comments Off on Oblikovanje variabilnega dela plače vpliva na motivacijo zaposlenih
zaposlovanje

Kako uspešno izpeljati zaposlitveni intervju?

22/02/2014 – 19:21
Pri pridobivanju kadrov je zaposlitveni intervju še vedno ena izmed najpogosteje uporabljenih metod. Zakaj? Je dokaj priročen, sama izvedba je precej enostavna in omogoča nam neposreden stik s kandidatom za prosto delovno mesto. To so sicer prednosti intervjuja, ki pa nas pogosto zavedejo. Ker menimo, da je metoda zelo enostavna, se nanjo ne pripravimo pravilno. Prav tako intervjuje pogosto izvajajo osebe, ki nimajo osnovnega znanja o njihovi strokovni izpeljavi. Zato bodite pri uporabi te metode izredno previdni, saj vas napake lahko stanejo veliko. read more »
Tags , | Permalink | Comments Off on Kako uspešno izpeljati zaposlitveni intervju?
zaposlovanje

Položaj kadrovske funkcije v slovenskih podjetjih

22/02/2014 – 19:20

Cela kopica delodajalcev, ki iščejo potencialne sodelavce. Pisalo je nekako takole: »Iščemo motiviranega sodelavca ali sodelavko na delovnem mestu pomočnika vodje kadrovske službe, zaželenih je pet let delovnih izkušenj in izobrazba ekonomske ali pravne smeri.« Takšnih in podobnih primerov se najde cela kopica. Kaj je tu narobe?

Tags , | Permalink | Comments Off on Položaj kadrovske funkcije v slovenskih podjetjih
zaposlovanje

Učinkovito uvajanje zaposlenih

22/02/2014 – 19:18

Za novo zaposlenega potrebujemo načrt uvajanja. Cilj uvajanja je, da novi delavec začne (kolikor je mogoče hitro) delati s polno storilnostjo in da doseže pri tem tudi osebno zadovoljstvo. Postopek uvajanja mora biti predpisan, v njem pa določeno, kaj mora mentor posredovati, delavec pa mora na koncu podpisati dokument, v katerem je zabeleženo, s čim vse je bil seznanjen. Mentor je tudi zadolžen za sestavo programa usposabljanja, ki pa vsebuje različne načine pridobivanja znanja npr. preko računalnika, seminarjev, tečajev, krožkov, sestankov itd. Na uspešnost mentorja pri motiviranju in posredovanju znanja kadrovska služba ne more neposredno vplivati, lahko pa s pomočjo šole vodenja nauči vodje in linijske vodje, da mentorje spodbujajo k čim večji učinkovitosti z uporabo pozitivnega pristopa in čim manj discipliniranja. Poleg prenosa tistega znanja, ki se tiče samih delovnih procesov se ob takšnem usposabljanju lahko razvije tudi znanje, ki je vezano na sam način uvajanja novo zaposlenih. read more »

Tags , , | Permalink | Comments Off on Učinkovito uvajanje zaposlenih
zaposlovanje

Prihaja generacija z

22/02/2014 – 19:17
Strokovnjaki napovedujejo, da bo v prihodnosti veliko pomanjkanje delovne sile in da prihaja čas, ko bo pol manj ljudi za dvakrat boljšo plačo moralo narediti trikrat več. To pomeni, da bodo zaposleni morali biti dobro motivirani in pravilno vodeni, da bodo učinkovitejši za dobrobit celotne družbe, tukaj pa se vse skupaj šele dobro začne.

Na vsakem koraku je namreč dobro videti medgeneracujske razlike, ki pa nikoli niso bile tako velike, kot so danes, v času nenehnega spreminjanja in prilagajanja in napovedi kažejo, da bo v prihodnosti izziv sodelovanja med generacijami še večji. read more »

Tags , , | Permalink | Comments Off on Prihaja generacija z
zaposlovanje

Nadomestilo za neizrabljen letni dopust ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

22/02/2014 – 19:16
Drugi odstavek 163. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Ur. l. RS št.42/02 in nad.) določa izrabo letnega dopusta.

“Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.” 166. člen določa neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta.”Neveljaven je sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljen letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja”.

read more »

Tags , , | Permalink | Comments Off on Nadomestilo za neizrabljen letni dopust ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi
zaposlovanje

Ključni kadri: kako do njih s pomočjo headhunterjev

22/02/2014 – 19:14
Ključni kadri so tisti, ki poganjajo razvoj podjetja. Pa vendar na trgu dela pogosto prihaja do neskladij: iskalci zaposlitve trdijo, da ni primernih prostih del, medtem ko delodajalci pogosto tožijo nad tem, da je presneto težko najti dobrega kandidata, še posebej v primeru, ko gre za zahtevnejša delovna mesta. Ko se znajdete v situaciji, kjer je potrebno najti strokovnjaka za zahtevno delovno mesto, je ena izmed najboljših metod za iskanje bodočih zaposlenih headhunterstvo.

read more »

Tags , , | Permalink | Comments Off on Ključni kadri: kako do njih s pomočjo headhunterjev
zaposlovanje

Mobing postaja vse bolj razširjen

22/02/2014 – 19:14
Pojav, ki prizadene vse več delavcev, v različnih kulturah poimenujemo z različnimi izrazi (“mobbing”, “bullying”, teroriziranje, viktimiziranje, trpinčenje, šikaniranje), za vsemi pa se skriva podoben pomen: sistematično slabo ravnanje s podrejenimi, sodelavci ali nadrejenimi, ki lahko, če se ponavlja ali poteka kontinuirano, povzroči žrtvam resne socialne, psihične in telesne zdravstvene težave.

read more »

Tags , , | Permalink | Comments Off on Mobing postaja vse bolj razširjen
zaposlovanje

Iskanje zaposlitve ali nove poslovne priložnosti v tujini?

22/02/2014 – 19:13
Danes ko lahko v dnevnih časopisih vsak dan preberemo o novih stečajih in odpuščanjih delavcev, se lahko upravičeno vprašamo kam vse to sploh vodi. Kakšna je prihodnost slovenskega delavca in ali lahko sploh v Sloveniji še s poštenim delom dosežeš nek standard ali smo postali le država lopovov in lenuhov? Namen tega članka je sicer povsem nekaj drugega, vendar sem moral na začetku povedati nekaj svojih misli, ki se mi zadnje časa pletejo po glavi in, ki mi ne dajo miru zakaj sploh ostajam v privatnih vodah, zakaj plačujem davke in prispevke za vlado in celoten javni klobčič, ki se v teh poletnih mesecih, ko se s svojo firmo borim za preživetje, ukvarja več ali manj s problemom kje bo kdo preživel dopust in koliko bo lahko porabil? Tu bom raje zaključil svoj uvodnik, saj bi potem lahko članek izgubil svoj pomen, prav tako pa bi lahko kar hitro zašel še v politične vode, kar pa se mi v teh vročih dnevih, ko je zunaj čez 30 stopinj v senci, odkrito povedano ne ljubi. read more »
Tags | Permalink | Comments Off on Iskanje zaposlitve ali nove poslovne priložnosti v tujini?
zaposlovanje

Kakšno plačo si zaslužite danes?

22/02/2014 – 19:12
Danes je situacija na trgu dela takšna, da so ljudje pripravljeni poprijeti za delo tudi pod bistveno slabšimi pogoji, kot so bili pripravljeni to storiti pred letom ali dvema. Stiska in primanjkovanje dela, je prisilo ljudi, da so za golo preživetje pripravljeni delati tudi za drobiž. Ne trdim, da je vsepovsod tako, saj so ponekod plače res nenormalne in neprimerno visoke trenutnemu gospodarskemu stanju, vendar je na nekaterih področjih predvsem v gradbeništvu, predelovalni industriji in še marsikje drugje, kjer je delovna sila bistveno manj izobražena in je konkurenca bistveno večja, to postalo že vsakdan. Žal je to sprožilo verižno reakcijo, da so podjetja pričela sistematsko zniževati plače svojim zaposlenim ali pa najemati poceni delovno silo, ki jo je v tem trenutku dovolj na trgu dela.

read more »

Tags , , | Permalink | Comments Off on Kakšno plačo si zaslužite danes?

« Previous Page — Next Page »

« Previous Page — Next Page »